美國時間2022年9月12日紐約時裝周期間，一場名為Vogue World的時裝秀正在進行，它是Vogue為了慶祝美國版創立130週年所舉辦的活動，主題為：時尚新世界，其中結合了時尚、科技、社群影響力等元素，當中，你可以看到近來興起的多元共融 （DEI）精神被巧妙地融入。DEI是Diversity (多元）、Equity (平等）、Inclusion (包容）這三個字的縮寫。在近幾年，由於年輕世代- Z世代逐漸興起，他們所重視的真實性和包容力讓品牌開始意識到多元共融 (DEI）的重要性。
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從Vogue World我們感受到了Diversity 多元的魅力
從 Vogue World 當中的模特兒、名人網紅、表演者和秀場音樂等構成一場秀的要素，你可以體驗到來自世界各地的文化。有別於一般時裝秀，Vogue World New York 2022 以運動和街頭文化揭開序幕，以更接地氣的手法，將原本讓人有距離感的時裝貼近我們的生活。整場以影響力為概念，在線上欣賞這場秀的時候，我立刻就被秀場音樂的歌詞：Every step is moving me up所打動，雖然簡單卻帶出：每一步都朝著更好方向邁進的深意。開場由具有影響力的運動員- 網球明星Serena Williams和社群名人們開啟一場時尚社群展演，緊接著以市集街舞表演結合Louis Vuitton奢華休閒的主題服裝，展現時尚的多元活力，再來，風格轉換成美國經典流行樂和近年的熱門歌曲，讓你我即使身處台灣，仍能感受到時尚不分背景、年齡的多元魅力，用真實的方式打動我們。
與許多的時裝秀不同，Vogue World從流行文化汲取靈感，並且以街頭表演的市集形式，透過大眾都能輕易產生共鳴的語言與世代消費者溝通。這就跟當你到國家戲劇院或是音樂廳享受一場演出的時候，是一種抽象詩意的美好，但是精彩的街舞表演和演唱會，卻能扎實地撼動你; 同樣地，當你在看詩集和小說時，所獲得的養分也不同，前者是需要再經過時間沈澱內化的，後者端看小說的形式，不過大體而言是比較直接的，也因為較貼近生活所以更能感同身受。
大家在談的社群影響力是如何實踐了Equity 公平性？
近幾年無論品牌還是個人都在談論影響力的重要性，社群為我們提供了一個平等的機會，無論你來自怎樣的背景，只要能夠清楚地表達自己的觀點、提供價值給他人，在時間的加乘下，你的聲音就能夠被傳播出去。以我自己為例，寫作便是我發聲的管道，在投入時尚產業幾年後，又去海外求學工作了一段不算短的時間，這些經歷便成為了一個個的故事，也讓我培養了對時尚相關議題的觀點。我並不是一開始就順利地找到最適合自己的方式，由於做的是企劃工作，因此常需要為形象拍攝主題撰寫文案，在累積了一段時間後，我因緣際會地得到一份社群經營的兼職，這是份短期的工作：負責美國社群的經營，也是從這我發現自己還蠻喜歡寫一些東西，再透過社群分享出去，專案結束後沒多久，終於下定決心讓自己固定每週產出一篇文章，也嘗試投稿 (【海外留學】墨爾本皇家理工大學（RMIT）時尚創業：「以終為始」規劃職涯，視人生為開放式非選題)，藉由抒發觀點開始讓更多人看到，建立屬於我的代表關鍵字。
既嚴苛卻又極具包容力的時尚產業
時尚產業是個充滿著矛盾的地方，為什麼這樣說呢？當我們到看許多時尚品牌紛紛支持LGBTQ，許多有才華的知名時裝設計師也是其中一份子，就這方面來看，時尚產業展現了相較於其他領域更多元的包容力; 但我們試著換個角度想，你是否曾經因為很喜歡某個品牌的廣告代言人，因此想著自己如果能和她一樣就好了？時尚品牌對於模特兒的選用標準一直到現在，即使近幾年開始受到多元共融概念的影響漸漸有了改變，大體而言還是十分地嚴苛。
以設計創意面來說，時尚是充滿包容力的，只要你有才華，不論你的種族、性向、年齡，都有機會在這裡展露頭角。但就審美標準和職場來看，在職場的這幾年很難不注意到的一個現象：在這個領域裡，對於外在條件如：外表、年齡、外語能力和談吐等，還是有一定程度的要求。
面對大離職潮，企業更需要 DEI
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疫情之後，歐美國家開始出現了一個趨勢：大離職潮。受到疫情影響，遠距工作形勢越來越普及，許多人寧可選擇提供遠距工作選項的新創企業，捨棄大公司。由於看待工作的角度和以往不同，年輕世代重視的DEI除了是品牌對外與消費者溝通的橋樑，同時也必須成為對內和員工產生良性對話的管道，增進你我的認同和歸屬感。當大家都在談論建立個人品牌的重要性時，這也意味著員工開始傾向找回自由性和自主權，不再只是依附在企業之下，對於組織來說，當這樣的變化成為必然趨勢，如何調整並建立一個開放且雙向的環境，也許是在這波趨勢之下所該思考的問題。
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